成都中小学教师将“无校籍管理” 严禁挤占编制

2015-01-09 18:44:01   来源:四川新闻网   点击:

[摘要]成都市政府近日出台了《关于进一步优化配置全市中小学校教师资源的指导意见》,将统一对中小学教师进行编制管理,即实施“无校籍管理”,是盘活全市中小学教师资源,由县市区负责人才的流动。

成都中小学教师将“无校籍管理” 严禁挤占编制

为实现“全域成都”中小学教师资源均衡配置,丰富和创新义务教育办学方式,成都市将深化完善教师“县管校用(聘)”机制,引入项目购买、学位购买等方式,保障教育发展需求……8日,四川新闻网记者从成都市人民政府新闻办公室获悉,成都市政府近日出台《关于进一步优化配置全市中小学校教师资源的指导意见》(以下简称《意见》),将于2015年1月底正式施行。这标志着成都市推进统筹城乡教育综合改革试验区建设迈上新的台阶。

成都市教育局有关负责人表示,全市各级教育行政部门正会同机构编制、人社、财政等部门研究相应配套政策,充分挖掘教育资源潜力,努力提高全市中小学教育教学质量。

内部挖潜

“专编专用”规范教师编制管理

在全市中小学教职工专项编制总量控制的前提下,为了破解全市教育发展需求增加与教职工编制资源有限的难题,《意见》提出,通过严格教职工编制管理、严禁教师在编不在岗、规范教职工编制使用等措施,在现有编制内想办法、挖潜力,重点补充紧缺学段或学科所需教师,腾出符合条件的病休、离职进修和离岗待退人员的编制空间,用于补充专任教师,有效缓解用编矛盾。

《意见》提出,全面建立用编申报、在编教师实名登记和公示等管理制度,严禁挤占、挪用和截留中小学教职工编制。同时,根据行政区域内中小学校学生入学人数的变化情况,定期在编制总量内做好动态调整。《意见》还对借调借用教师问题进行了明确,公办学校未经批准,外派教师到民办学校任教的,限期清退回原单位。此外,《意见》还就教职工编制使用和调整进行了规范:生源数减少且教职工超编、满编的区(市)县,原则上教职工编制总量只减不增;生源数增加且暂时不能调剂编制的区(市)县,为保证新建学校、新增教师的需求,原则上允许调整使用本级一般事业编制。全市中小学校用编计划均从严审核,凡自然减员空出的编制,全部用于补充专任教师,重点补充紧缺学段或学科所需教师。

优化配置

“县管校用(聘)”促进人才流动

屏蔽此推广内容实现教师的“无校籍管理”,是盘活全市中小学教师资源,解决中小学师资不均衡的关键,而“县管校用(聘)”机制,正是成都市在优化师资配置中迈出的关键一步。《意见》明确,成都将启动试点探索授权教师管理服务中心管理教职工编制职能的工作,实行县管教师总量、岗位结构和教师身份,学校按岗配置、使用和考核教师,从而打破教师与学校间的人事关系束缚。

成都市教育局有关负责人表示,2014年年初,成都已制定了《关于加强教师队伍建设的实施意见》,逐步推行用人机制改革,促进城乡教师合理流动。此次出台的《意见》则提出,未来5年,成都市将进一步深化教师“县管校用(聘)”的用人机制改革,消除教师跨校流动的行政障碍,持续加大名优校长、骨干教师轮岗交流力度,大力促进教师资源均衡配置。在完善义务教育学校教师交流制度方面,引导教师从城镇学校、人员相对富余学校向农村学校、人员相对缺乏学校合理流动。此外,成都市还将通过县域范围内名校领办、托管以及建立学区制等方式,促进优质学校与薄弱学校、新建学校或农村学校等结对发展,不断扩大优质教育资源覆盖面和辐射带动范围。

在县域内教师统筹调剂模式的探索方面,《意见》明确提出,将在有条件的区(市)县探索试行“教师多点任教(走教)”模式,鼓励工作量不饱和、紧缺学科教师在同一区域内多校任教,尤其是村小教学点所需教师,可采取就近学校派员轮流执教、兼职任教,教师待遇将在学校绩效考核中予以倾斜。

改革创新

“购买服务”解决教育需求不足

针对中小学校需要临时增加教师,以及学位不足等情况,《意见》提出积极探索购买服务方式予以解决。列入服务采购的内容包括中心城区新设学校专任教师,学校因教师妊娠、病休和脱产培训需要临时外聘人员,以及义务教育学位需求等。其中,针对异地务工人员随迁子女入学数量不断增加、公办学校学位供给不足的情况,将尝试采取按实际需要向民办学校购买的方式予以缓解,以不断改善办学条件,提高教育质量。

“教学需求项目购买服务方式、阶段性教师需求编外聘用方式、义务教育学位需求向民办学校购买服务方式,均是成都以购买服务方式解决教育资源供需矛盾作出的有益尝试。”成都市教育局有关负责人表示,成都市正积极探索将公民社会、市场领域力量引入教育教学之中,不断提高政府教育服务供给的质量和社会效益。

规范管理

不符合要求的教师将调整出队伍

在教师考核方面,《意见》提出将全面实施教师定期注册制度,完善考核退出机制建设,突出以能力和业绩为导向的具体考评体系,对不适应教学岗位要求的教师实施离岗培训,培训后仍不能适应教师岗位要求的将调整出教师队伍。此外,还将加大转岗培训力度,通过政策导向设置,培训并引导相对富余师资转岗任教或向低年级任教;对相对富余教师中的老年教师,经过培训仍不能适应转岗任教的,引导其向学校教辅、后勤等工作岗位转换。

为此,成都市将加大对教职工编制的资源配置、使用情况、效率等方面进行督查,督查结果将作为机构编制调整的依据,促进编制的有效使用。目前,成都市正在积极研究《意见》配套政策,包括教师流动管理、中小学校教职工编制统筹、中小学校岗位设置等方面,相对薄弱学校和教学点将得到政策倾斜,全力实现“全域成都”中小学教师资源的均衡配置。

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